Unternehmensnachfolge
Wir übernehmen Ihr Lebenswerk und führen es weiter.
Als Unternehmer übernehmen wir ein mittelständisches Unternehmen – und tragen Verantwortung für das, was Sie aufgebaut haben.
Persönlich · langfristig · diskret
So arbeiten wirPasst das grundsätzlich?
Unsere Suche auf einen Blick
- Region
- DACH
- Größe
- 10–150 Mitarbeitende
- Fokus
- Industrie, Technik, B2B
- Rolle
- Persönlich vor Ort
Wer wir sind
Zwei Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
„Wir wissen, dass ein Unternehmen mehr ist als eine Bilanz. Es ist ein Ort, an dem Menschen Verantwortung übernommen und Beziehungen aufgebaut haben. Das möchten wir weitertragen.“
Jools Lufft & Nicolas Sinn
Jools Lufft
Unternehmer & Nachfolger
Hat Unternehmen in Wachstums- und Veränderungsphasen begleitet. Ihn interessiert besonders, was ein eingespieltes Team über viele Jahre gemeinsam aufgebaut hat.
Nicolas Sinn
Unternehmer & Nachfolger
Bringt Erfahrung aus dem Mittelstand und der operativen Unternehmensentwicklung mit. Er schätzt klare Entscheidungen und langfristige Beziehungen.
Unser Ansatz
Zwei Nachfolger, die bleiben.
Unser Ziel ist keine schnelle Transaktion, sondern langfristige Verantwortung. Wir suchen ein Unternehmen, dessen nächste Phase wir persönlich gestalten dürfen.
01
Wir führen selbst vor Ort.
Wir übernehmen Verantwortung im Alltag. Nicht aus der Distanz, sondern im Betrieb – gemeinsam mit den Menschen, die ihn tragen.
02
Wir denken in Generationen.
Wir suchen kein kurzfristiges Investment. Das Unternehmen soll langfristig unabhängig, solide und in guter Hand bleiben.
03
Wir bewahren, was gewachsen ist.
Mitarbeitende, Standort, Kundenbeziehungen und der gute Name bleiben der Kern.
Was wir suchen
Ein gutes Unternehmen mit einer starken Basis.
Diese Kriterien helfen bei der ersten Einordnung. Wenn Ihr Unternehmen nicht in jedes Feld passt, sprechen Sie uns trotzdem gern an.
Umsatz
2–20 Mio. €
Ergebnis
EBITDA 0,5–2 Mio. €
Region
DACH
Team
10–150 Mitarbeitende
Branchen
Industrie, technische Dienstleistung oder B2B-Nische
Basis
Etablierte Position und wiederkehrende Umsätze
Auch besondere Situationen verdienen ein Gespräch. Entscheidend sind für uns ein gesundes Fundament und die gemeinsame Vorstellung von einer guten Übergabe.
Was bleibt
Das Gewachsene bleibt der Maßstab.
- Mitarbeitende
- Ihr Team bleibt ein zentraler Teil der Zukunft.
- Name & Kultur
- Was Vertrauen geschaffen hat, soll erkennbar bleiben.
- Standort
- Wir wollen vor Ort führen und Verantwortung übernehmen.
- Übergabe
- Sie bestimmen Tempo und Umfang Ihrer Begleitung.
Der Prozess
Klar in den Schritten. Offen im Gespräch.
Eine Nachfolge braucht Zeit und gegenseitiges Vertrauen. Wir gestalten den Prozess transparent, persönlich und in enger Abstimmung mit Ihnen.
Erstgespräch
Ein vertrauliches Telefonat oder Treffen. Wir hören zu und klären, ob ein weiterer Austausch sinnvoll ist.
1–2 Wochen
Unternehmen kennenlernen
Wir verstehen Geschäft, Menschen und Besonderheiten. Diskret, in Ihrem Tempo und in enger Abstimmung mit Ihnen.
4–8 Wochen
Absicht & Prüfung
Eine klare Absichtserklärung schafft Orientierung. Die anschließende Prüfung erfolgt sorgfältig und diskret.
8–12 Wochen
Übergabe begleiten
Wir planen die Übergabe gemeinsam und entscheiden, wie lange und in welcher Kapazität Sie eingebunden bleiben.
individuell
Vertraulichkeit
Ihr Vertrauen bleibt bei uns.
Der erste Austausch bleibt vertraulich und direkt zwischen Ihnen und uns. Gemeinsam legen wir fest, welche Informationen wann geteilt werden und wer einbezogen wird.
- Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist jederzeit vorab möglich.
- Mitarbeitende, Kunden und weitere Beteiligte werden ausschließlich mit Ihrer Zustimmung einbezogen.
- Informationen verwenden wir nur für die gemeinsame Prüfung einer möglichen Nachfolge.
Häufige Fragen
Vor dem ersten Gespräch
Muss mein Unternehmen alle Kriterien erfüllen?
Nein. Die Kriterien geben eine Orientierung. Wenn das Fundament stimmt und Sie eine langfristige Lösung suchen, sprechen wir gern vertraulich miteinander.
Wann sprechen Sie mit Mitarbeitenden oder Kunden?
Ausschließlich mit Ihrer vorherigen Zustimmung. Der Kreis der Informierten bleibt so klein wie möglich.
Wie ist die Übernahme finanziert?
Wir bereiten jede Übernahme sorgfältig vor und besprechen eine passende Finanzierung offen, sobald wir gemeinsam prüfen, ob eine Nachfolge sinnvoll ist. Die konkrete Struktur ist individuell und setzt sich aus Eigen- sowie Fremdkapital zusammen.
Kann ich nach der Übergabe eingebunden bleiben?
Ob und wie lange Sie Ihr Unternehmen begleiten, planen wir gemeinsam. Eine gute Übergabe braucht Raum für Erfahrung und Vertrauen.
Was passiert nach meiner Nachricht?
Wir melden uns persönlich und verabreden, wenn Sie möchten, ein vertrauliches Erstgespräch. Daraus entsteht keine Verpflichtung.
Kontakt
Ein erstes Gespräch verpflichtet zu nichts.
Wenn Sie über Ihre Nachfolge nachdenken, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.
Wir melden uns persönlich. Keine Weitergabe Ihrer Angaben.